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承认并实现创业型企业家价值(22条建议)

作者: 中改院课题组   时间: 2012-07-26    已有人阅读过

  (2002年4月)

  中国加入WTO,企业的竞争力首先依赖于企业家的数量与质量。企业家资源的严重短缺,是我国面临着的一个严重问题。值得欣慰的是,经过20多年的改革开放,我国已经初步形成了一批有中国特色的企业家——我们称之为“创业型企业家”,这是最值得珍惜的宝贵财富。面对WTO的挑战,承认并实现创业型企业家的价值,对于加快形成中国企业家阶层,由此提升企业的竞争力,会产生直接的、深远的影响。

  一、创业型企业家是目前我国极具价值的稀缺资源

  承认并实现创业型企业家价值,对入世后我国企业的改革与发展具有重大的作用和相当的迫切性创业型企业家是我国经济转轨时期改革的特殊产物,是我国改革开放以来形成的第一批企业家。无论是成功的民营创业型企业家还是国企改革中产生的创业型企业家,虽然创业经历各异,但都有某些共同的特点:(1)大胆创新、善于创新并能勇于承担风险;(2)能够发现市场机会,并善于把握市场机会取得成功;(3)有杰出的领导能力;(4)富有远见、注重诚信、处事果断、有坚强的意志;(5)在企业经营和管理上取得了非凡的成就。创业型企业家已经具备了现代企业家所应有的基本素质。

  1. 创业型企业家创造了企业发展的奇迹,是企业财富大幅增长的杰出贡献者。1978至1998年,我国GDP年均增长率为9.7%。与国民经济的总体增长情况相比较,大多数创业型企业家所领导的企业都有较高的增长速度。除对经济总量增长的贡献外,创业型企业家在我国产业升级和综合竞争力提高方面发挥了重要作用。20年前,国内企业与国外企业相比,在管理、技术、产品、经营观念以及硬件设施等诸方面都严重落后。但20年后的今天,虽然国内企业在整体竞争实力上与国外企业相比还有相当大的差距,但已有越来越多的企业,特别是创业型企业已经具备了在同一市场与国外企业平等竞争的能力,有的甚至走出国门,直接参与最高水平的国际竞争。在我国所有制结构调整方面创业型企业家也立下了汗马功劳。20多年来,我国所有制结构实现了由改革初期国有经济成份占绝对统治地位到国有与非国有经济成份各占半壁江山的改变。民营经济能够持续高速发展,在改革开放初期外部环境起了很大作用,但进入90年代以后,随着经济的成熟和市场的规范,上档次、上规模的大、中型民营企业越来越成为中国经济舞台的活跃角色,企业家逐渐成为民营经济持续快速发展的主导力量。

  2. 创业型企业家是中国企业家的杰出代表,承认并实现创业型企业家价值对企业家阶层的形成有着导向作用。创业型企业家作为我国改革开放中形成的第一批企业家,已经成为众多的企业经营者和管理者学习的楷模。创业型企业家是在我国改革开放中成长起来的企业家群体,他们大都经历过各种各样的艰苦磨练,他们不仅为企业的发展做出过卓越的贡献,现仍在继续为国家和社会创造更多的财富。他们善于将现代企业管理理论和国外企业先进经验同我国的国情相结合,创造出许多有中国特色的企业经营和管理的成功经验。

  承认和实现创业型企业家的价值,有利于促进中国企业家阶层的形成和壮大。市场经济从某种意义上讲就是企业家之间的“竞赛”,把企业不断做强、做大,既是所有者的利益需要,也是管理者经营成功的标志。企业成功带给所有者的是财富的增加,带给管理者的则是企业家的身份、地位、声望和个人财富。前人的成功是对后人的最大激励。对企业家而言,成功的标志不仅是将企业做大了、做强了,还要得到社会的认可、权益的落实。其中企业家的“身价”——报酬水平和个人财富无疑是衡量企业家的成功度和被社会认可程度的最直接也是最重要的标准。

  3. 加入WTO以后中国企业家短缺的矛盾将更加突出。保护企业家,留住企业家,需要尽快解决创业型企业家价值实现问题。企业家是中国入世后人才争夺的焦点,承认和实现创业型企业家价值才能有效地保护宝贵的企业家资源。加入WTO,企业间的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。高级经营、管理人才的争夺又是争夺的重点。招募、使用本土型高级管理人才渐渐成为跨国公司在中国市场竞争策略的重要组成部分,有的创业型企业家已经成为跨国公司不惜重金“猎取”的目标。如果不尽快解决创业型企业家价值的实现问题,我国数量不多的企业家资源就有可能因被“挖”而严重“流失”。

  创业型企业家对企业核心竞争力的形成具有关键性的作用,实现创业型企业家价值就是保护和提高企业的竞争力。知识经济时代,企业的核心竞争力主要体现在拥有人力资本的数量和质量上。创业型企业家不仅是企业人力资本的核心,对企业核心竞争力的形成和保持也起着至关重要的作用,而且由于其在创业过程中形成的与企业人才群体的事业相关性和利益共同性,其价值实现程度直接连带着企业整个人才群体的价值实现程度;创业型企业家在企业中地位和作用的稳定也就直接决定了企业核心竞争力的保持和稳定。由于创业型企业家所领导的企业很多都在同行业有举足轻重的地位,创业型企业家的价值实现问题不仅直接影响企业本身的生存和发展能力,在一定程度上还会影响整个产业和行业的竞争力。承认并实现创业型企业家价值,对于激励企业家、保护企业家具有相当的迫切性。这突出表现在两个方面:一是年龄结构,将有超过一半的创业型企业家都正在面临着“59岁现象”的考验。二是企业家的收入水平普遍较低。据调查统计,1998年国企经营者的平均年收入仅为17726元,到2000年仍有89%的国企经营者的年收入在10万元以下,国企经营者的平均年收入只相当于职工平均年收入的3倍左右。即使是实行了年薪制的企业,经营者与职工收入平均水平的差距也只有4~6倍。这说明,要真正消除“59岁现象”,要保护企业家,关键在于尽快承认并实现创业型企业家价值,解决他们的报酬和激励问题。

  4. 承认并实现创业型企业家的价值,充分发挥创业型企业家在企业文化形成中的特殊作用。企业文化越来越成为现代企业管理中重要的无形资产。“制度是骨、文化是肉”。充分发挥人力资本在现代企业中的作用,除需要好的管理制度、好的激励机制外,企业文化越来越受到人们的重视。仔细分析那些成功的创业型企业,几乎在每个企业成功经验中都能看到独特的企业文化。

  创业型企业家是企业文化的培育者,承认并实现创业型企业家价值,有利于更好地发挥企业文化在企业管理中的重要作用。任何企业文化的形成都与企业的创办者或长期管理企业的经营者直接相关。创业型企业家在企业文化形成中的作用比一般的企业更加明显、更加突出:创业型企业家的重视和直接推动是企业文化形成的基本条件;创业型企业家在创业过程中所倡导和所表现出的某种精神则会直接化为企业文化的精髓;而创业型企业家个人行为和思维的风格以及价值取向则会直接影响企业文化的特点。某些企业在企业家的倡导下形成的“所有权文化”,使职工自觉地将自己看作是企业的主人——不是把企业当成依赖的对象,而是乐于为之贡献、为之承担责任的对象。承认创业型企业家的价值,应当承认创业型企业家与创业型企业之间的特殊依存关系,将创业型企业家与企业紧紧连在一起。只有这样,在创业型企业中已经形成的优秀企业文化才会得以保持和发扬,企业文化对企业发展的促进作用才会得到长久的发挥。

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作者:中国改革发展研究院
出版社:中国经济出版社
出版时间:2011年07月
定价:68.00元元
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